학습 가이드
읽기와 표현의 차이를 익히고, 복습과 모의고사로 연결해 보세요.
職務·任務: 맡은 직무와 부여받은 임무
직무 수행과 연수에서 배운 지식을, 다리 수비 임무의 부여와 완수 뒤 귀환에 대조합니다. 맡은 일의 범위와 부여·수행 완료의 단계를 구별합니다.
職員·従業員: 기관 직원과 사업장 종업원의 범위
도서관 직원에게 책 위치를 물은 일과 시설 직원의 안내를, 가게의 상품 설명·전 종업원 대상 연수에 대조합니다. 직원 명칭의 겹침과 문의·안내·대상의 범위를 읽습니다.
社員·会社員: 회사 소속 직원과 회사원이라는 직업
신입 사원의 자기소개와 직원들을 위한 휴게실 개조를, 회사원의 근무·밤 그림 공부에 대조합니다. 회사 소속과 직업의 초점, 목적과 실제 결과를 구별합니다.
公務員·官僚: 공무원 직업과 관료 표현의 문맥
시청 공무원과 채용 시험 준비, 제도 문제를 설명한 관료와 이야기 속 왕의 명령을 비교합니다. 현재 직업·준비·이야기의 범위를 구별합니다.
役員·幹部: 회사 직책의 겹침과 노동조합 간부
회사 방침을 설명하는 임원·간부와 다음 회계연도 임원·노동조합 간부의 선출을 비교합니다. 직책 명칭의 겹침과 조직·시점의 범위를 읽습니다.
上司·部下: 제안 설명과 의견을 듣는 방향
상사에게 제안을 설명한 사람과 부하 의견을 들은 상사를 구별합니다. 실패 책임을 부하에게만 지워서는 안 된다는 금지 표현을 발생 사실과 나누어 읽습니다.
職種·職業: 희망 직종과 신청서의 직업란
신청서에 적은 희망 직종과 직업란의 회사원을 비교합니다. 직종별 자격 차이에 대한 설명과 관심 직업 조사를 취업·자격 취득 결과와 구별합니다.
人材·人脈: 필요한 인재와 활동에 도움이 된 인맥
인재 양성 강좌의 시작·경험을 지닌 사람의 필요와, 이전 일의 인맥이 준 도움·신뢰 관계를 중시하려는 희망을 비교합니다. 사람의 역량과 관계망의 초점을 구별합니다.
職場·部署: 통근하는 일터와 조직 안의 부서
전철로 40분 걸리는 직장과 점심시간 산책을, 다음 달의 부서 근무와 세 부서의 협력에 대조합니다. 일터·소속 단위와 시간의 범위를 구별합니다.
配属·就任: 부서 배치와 직책 취임의 시점
희망 부서의 배치와 다음 달 배속 결정 뒤 인수인계를, 위원장 취임 축하와 다음 달 극단 대표 취임 예정에 대조합니다. 결정·준비·취임의 단계를 구별합니다.
係·係員: 맡은 역할과 담당 직원
접수 담당자에게 신청서를 건네거나 행사장 안내 역할을 맡는 係를, 개찰구 상담·비상구 안내의 係員과 비교합니다. 역할·담당자와 실제 보고된 행동을 구별합니다.
総務·事務: 문의할 총무 담당과 사무 처리
총무에게서 받은 열쇠·비품 문의 요청을 청구서 정리와 사무 절차 간소화 체계 도입에 대조합니다. 담당·부서 표현과 처리 활동, 요청·실행을 구별합니다.
履歴·履歴書: 활동·사용 기록과 지원 이력서
지원자의 활동 이력·단말기 사용 기록을 이력서 우편 발송·경력란 수정과 비교합니다. 기록 내용과 지원 문서, 발송과 수령의 단계를 구별합니다.
推薦·推薦状: 추천 행위와 첨부하는 추천서
장학금 지원을 위한 추천·초보자용 책 추천을 지원 서류에 첨부한 추천서와 비교합니다. 추천 대상과 행위·문서의 형태를 구별하고 선발 결과를 추가하지 않습니다.
資格·免許: 참가 자격과 소설·수업 속 면허
대회 참가 자격을 위한 예선 도전과 업무 자격 공부를, 소설 인물의 면허 보유·수업의 가상 면허증 제작에 대조합니다. 목적·공부·가상 문서를 취득 완료와 구별합니다.
給与·給料·賃金: 받은 보수와 확인한 지급 조건
계좌 입금·첫 월급의 사용·이야기 속 송금을 구인표와 계약서의 조건 확인·임금 논의에 대조합니다. 세 보수 표현의 겹침을 읽고 고정 지급 방식을 만들지 않습니다.
契約·契約書: 계약 관계와 읽고 보관하는 문서
수업의 가상 계약서 읽기와 극 중 계약 파기를, 서명 전 계약서 읽기·양측 사본 보관에 대조합니다. 관계·문서의 겹침과 상황·행동의 범위를 구별합니다.
待遇·厚生: 직원·손님의 대우와 직원·지역 복지
고용 형태별 처우 확인·손님을 공평하게 대우하라는 전달을 직원 후생 시설·수업에서 생각한 지역 복지 활동에 대조합니다. 대상과 지시·실행의 범위를 읽습니다.
稼ぐ·扶養: 돈을 버는 행동과 가족을 지원하는 관계
여행 경비·생활비를 버는 일을 부모 부양·신청서의 부양 가족 수와 비교합니다. 번 돈의 목적과 지원 대상을 구별하고 기재를 기관의 인정으로 바꾸지 않습니다.
副業·兼業: 부수적인 일과 활동 병행·규칙 확인
휴일 사진 부업과 농업·음식점 겸업을 비교합니다. 회사 규칙의 허용 여부·범위 확인을 본인에 대한 승인이나 실제 병행 시작과 구별하며 번역의 겹침을 유지합니다.
自営·経営: 직접 운영하는 사람과 사업 관리의 초점
가게를 직접 운영하는 自営와 숙소·지출을 관리하는 経営를 예문으로 비교하고, 창업 준비를 시작 완료와 구분합니다.
経営·運営: 사업 관리와 활동 운영을 예문으로 비교하기
숙소·지출의 経営와 도서실·대회의 運営를 비교합니다. 관리 대상과 필요한 활동을 읽고 영리·비영리의 배타적 구분을 피합니다.
創業·起業: 사업의 시작 이력과 새 사업을 시작하는 행동
創業의 가게 창업·오래된 책상과 起業의 번역 서비스·사전 조사를 비교하며, 설립 이력과 시작 전 준비를 구분합니다.
創立·創設·設立: 세우는 대상과 기념·준비 단계 읽기
학교·회사·극단·도서실·독서 모임의 創立·創設·設立를 비교하고, 기념 행사와 설립 전 역할 논의를 구분합니다.
倒産·廃業: 자금난의 결과와 영업 종료의 이유
倒産의 자금 부족·대금 회수 불가와 廃業의 사진관 폐업·승계자 탐색을 비교하고, 결정 전 행동을 완료와 구분합니다.
退職·辞職: 직장을 떠나는 일과 직책에서 물러나는 일
30년 근무 뒤의 退職와 다음 달 말의 辞職 통보를 비교합니다. 근속 기간·감사·사직 시점은 보존하고 나이나 퇴직 사유는 덧붙이지 않습니다.
解雇·失業: 고용 종료의 행동과 일자리가 없는 상태
직원을 解雇한 회사와 공장 폐쇄 뒤의 失業를 비교하고, 해고 대비 상담·지원 제도 문의가 실제 해고나 지원 승인은 아니라는 점을 읽습니다.
復職·就任: 돌아갈 직장과 새로 맡는 자리
요양 뒤의 復職와 위원장·극단 대표의 就任를 비교하고, 복직 희망자 면담과 다음 달 취임 예정의 단계를 보존합니다.
残業: 부정 표현과 갑작스러운 초과근무의 결과
残業せず의 정시 퇴근과 갑작스러운 残業에 따른 저녁 약속 지각을 읽습니다. 야근 번역을 보존하면서 모든 초과근무를 야간으로 한정하지 않습니다.
働く·勤める: 일·작용과 근무처의 관계
회사에서 働く 형과 문을 닫는 용수철의 働く, 도서관에 勤める 누나와 아버지의 과거 공장을 비교하며 주체·기능·근무 시점을 읽습니다.