倍率·率: 모집 배율과 실제 채용률의 기준
모집 倍率와 실제 채용자의 率를 각각의 기준 人数로 읽습니다. 모집 인원과 실제 채용 인원이 다르면 두 비율을 단순한 역수 관계로 계산하지 않습니다.
모집 인원을 기준으로 정한 倍率
倍率의 읽기는 ばいりつ입니다. 今年の採用試験は高い倍率になった。는 올해 채용시험의 경쟁률이 높게 나왔다는 뜻입니다. 이 문장만으로 구체적인 배율 수치는 알 수 없습니다.
이 예에서 모집 배율은 지원자 수를 모집 인원으로 나눈 값으로 정합니다. 지원자 20명, 모집 인원 5명이면 20 나누기 5로 배율은 4배입니다.
지원자 중 실제 채용자의 率
率의 읽기는 りつ이며 비율입니다. 全応募者に占める採用者の率は、前年より高かった。는 전체 지원자 중 채용자가 차지하는 비율이 전년보다 높았다는 뜻입니다.
같은 지원자 20명 중 실제 채용자가 4명이었다면 채용률은 4 나누기 20으로 20퍼센트입니다. 모집 인원 5명과 실제 채용자 4명을 구별합니다.
기준 인원을 섞지 않기
人数의 읽기는 にんずう이며 인원수입니다. 앞의 4배는 지원자 수와 모집 인원을, 20퍼센트는 실제 채용자 수와 지원자 수를 비교합니다.
4배의 역수인 25퍼센트를 실제 채용률이라고 쓰면 실제 채용자 4명 대신 모집 인원 5명을 넣은 셈입니다. 각 비율의 기준 인원을 유지하며 특정 개인의 합격 가능성으로도 단정하지 않습니다.
지원자 20명, 모집 인원 5명, 실제 채용자 4명인 예에서 실제 채용률은 25퍼센트인가요?
답과 이유 보기
아닙니다. 실제 채용률은 4 나누기 20으로 20퍼센트입니다. 25퍼센트는 모집 인원 5명을 지원자 20명과 비교한 다른 비율입니다.